Yapay zekâ çağında, 'sınırlı ömürlü' bir iş gücü yetiştirmeyin.

Kısaca

Yapay zekâ döneminde becerileri hızla eskimeye mahkûm olan 'sınırlı ömürlü' iş gücü yerine sürekli öğrenmeye açık profiller yetiştirmenin gerekliliği vurgulanıyor.

Ne oldu?

• Yapay zekâ araçlarının hızla değişmesi, tek bir beceri setine sahip çalışanların bilgi birikimini kısa sürede geçersiz kılabilir.
• Kurumların eğitim programlarını sürekli öğrenme ve uyum sağlama kapasitesine göre kurgulaması öneriliyor.